东西笔谈系列5:关于人才是剩下来的
出国十余年,体会有万千。东西方不仅有时差,还有文化差异,谁对谁错有时还真的难以分辩。故此东西笔谈旨在增进了解,供大家参考和借鉴。
最近看到一篇网文,题目是:人才不是选的,是剩下来的。文章说的有点乱,一会说人才不是选的,是剩下来的;一会又说人才一定是选拔出来的,选拔比培养重要一百倍。
看来该文作者张女士也是个剩下的人才啊。我理解她的意思是说:在创业的阶段,选拔比培养重要。而在守业阶段,核心人才则是大浪淘沙,最后剩下来的。
之所以说在创业的阶段选对的人比培养人重要,是因为她培养的人得不到好处、看不到前途都跑了。于是得出能在一个团队里剩下来的人,要么非常具有团队精神,要么在某一个方面有优于其他人的的才干。
这就是她说的所谓剩者为王,剩下的才是人才的结论。甚至说最重要的就是坚持不懈,耐得住寂寞。
我不禁幻想张女士或许有“剩女为王”的情节吧?剩女可得耐得住寂寞啊。但也别因为自已剩下了,就把别人想的是那么不堪,把自已说的又是那么冠冕堂皇吧?请问当初你离开原公司出来创业的时候,觉得自已到底是不是人才呢?
说核心人才是剩下来的,那是因为人家付出的太多,不想前功尽弃罢了。如果付出一直没有回报,相反可能还遭受排挤和打压,你还相信他一直呆下去吗?国内有多少创业公司的人最后不得不离开公司,不就是很好的例子吗?
记得刚毕业分配到某设计院时,我也是梦想有一番作为的。当年白天上班,晚上还自学编程,连续四年为单位开发了四个自动绘图软件包。可由于得不到重视,还遭受排挤打压,最后不得不暗然离开。
而当年一起毕业的那位却剩了下来。可惜他当年连毕业证都拿不到,因为他是设计院的子弟,还吹牛说我是因为他的原故才分来的。设计院有不少人老婆孩子全家甚至几代人都在一个单位,近亲繁殖的都剩下了,难道都是人才吗?
出国十余年,体会有万千。东西方不仅有时差,还有文化差异,谁对谁错有时还真的难以分辩。故此东西笔谈旨在增进了解,供大家参考和借鉴。
最近看到一篇网文,题目是:人才不是选的,是剩下来的。文章说的有点乱,一会说人才不是选的,是剩下来的;一会又说人才一定是选拔出来的,选拔比培养重要一百倍。
看来该文作者张女士也是个剩下的人才啊。我理解她的意思是说:在创业的阶段,选拔比培养重要。而在守业阶段,核心人才则是大浪淘沙,最后剩下来的。
之所以说在创业的阶段选对的人比培养人重要,是因为她培养的人得不到好处、看不到前途都跑了。于是得出能在一个团队里剩下来的人,要么非常具有团队精神,要么在某一个方面有优于其他人的的才干。
这就是她说的所谓剩者为王,剩下的才是人才的结论。甚至说最重要的就是坚持不懈,耐得住寂寞。
我不禁幻想张女士或许有“剩女为王”的情节吧?剩女可得耐得住寂寞啊。但也别因为自已剩下了,就把别人想的是那么不堪,把自已说的又是那么冠冕堂皇吧?请问当初你离开原公司出来创业的时候,觉得自已到底是不是人才呢?
说核心人才是剩下来的,那是因为人家付出的太多,不想前功尽弃罢了。如果付出一直没有回报,相反可能还遭受排挤和打压,你还相信他一直呆下去吗?国内有多少创业公司的人最后不得不离开公司,不就是很好的例子吗?
记得刚毕业分配到某设计院时,我也是梦想有一番作为的。当年白天上班,晚上还自学编程,连续四年为单位开发了四个自动绘图软件包。可由于得不到重视,还遭受排挤打压,最后不得不暗然离开。
而当年一起毕业的那位却剩了下来。可惜他当年连毕业证都拿不到,因为他是设计院的子弟,还吹牛说我是因为他的原故才分来的。设计院有不少人老婆孩子全家甚至几代人都在一个单位,近亲繁殖的都剩下了,难道都是人才吗?