东西笔谈系列6:关于人才是剩下来的之二
出国十余年,体会有万千。东西方不仅有时差,还有文化差异,谁对谁错有时还真的难以分辩。故此东西笔谈旨在增进了解,供大家参考和借鉴。
还是继续那篇网文,谈谈国外有关人才的话题。俗话说,天生我才必有用,其实说的是人才人才,人人都有才,关键是你怎么看,如何用。
下面谈谈国外有关人才方面的话题:
人才的培训与培养
国外是私有制,老板雇人是马上要用的,没人培训或培养你。所以大专院校的学生毕业前都有实习,而新移民一般也要参加各种培训机构的学习和实习。
国外实行岗位制,需要什么职位直接在人才市场招聘即是,很少有公司专门培养某个人的,除非是老板的亲戚。
人才的专业与学历
国外看重工作经验,相关专业即可,不一定要对口。当年不少新移民出国后发现,根本就没有和国内一样对口的专业。
不像中国一定要专业对口,而且还要求高学历,有人开玩笑说扫厕所的清洁工也要有学历。
人才的流动和薪资
国外工作的人很少从一而终的。也有在某个公司呆久的,多是因为混日子,在人才市场缺乏竞争力的,离开公司相反很难找到更好的工作。
国外工作的人刚进去的时候谈薪资很重要。要多了人家可能不要你,要少了吃亏的是自已,员工工资相互是保密的。因为每年涨工资不是那么容易,同一公司呆久了,工资很难上去,这也是人才流动和经常跳槽的原因。
所以那位张女士文章说人才不是选的,是剩下来的难免以偏概全。她所说的所谓核心人才是大浪淘沙,最后剩下来的,难道说那些被你淘汰掉的或者离你而去的,就不是人才了吗?
出国十余年,体会有万千。东西方不仅有时差,还有文化差异,谁对谁错有时还真的难以分辩。故此东西笔谈旨在增进了解,供大家参考和借鉴。
还是继续那篇网文,谈谈国外有关人才的话题。俗话说,天生我才必有用,其实说的是人才人才,人人都有才,关键是你怎么看,如何用。
下面谈谈国外有关人才方面的话题:
人才的培训与培养
国外是私有制,老板雇人是马上要用的,没人培训或培养你。所以大专院校的学生毕业前都有实习,而新移民一般也要参加各种培训机构的学习和实习。
国外实行岗位制,需要什么职位直接在人才市场招聘即是,很少有公司专门培养某个人的,除非是老板的亲戚。
人才的专业与学历
国外看重工作经验,相关专业即可,不一定要对口。当年不少新移民出国后发现,根本就没有和国内一样对口的专业。
不像中国一定要专业对口,而且还要求高学历,有人开玩笑说扫厕所的清洁工也要有学历。
人才的流动和薪资
国外工作的人很少从一而终的。也有在某个公司呆久的,多是因为混日子,在人才市场缺乏竞争力的,离开公司相反很难找到更好的工作。
国外工作的人刚进去的时候谈薪资很重要。要多了人家可能不要你,要少了吃亏的是自已,员工工资相互是保密的。因为每年涨工资不是那么容易,同一公司呆久了,工资很难上去,这也是人才流动和经常跳槽的原因。
所以那位张女士文章说人才不是选的,是剩下来的难免以偏概全。她所说的所谓核心人才是大浪淘沙,最后剩下来的,难道说那些被你淘汰掉的或者离你而去的,就不是人才了吗?